如何通过好的职位描述招聘到最适合自己的ciso
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询问任何企业/组织（为方便描述，下文统一以“组织”指代“企业/组织”）的招聘人员或高管，他们会告诉你，很难找到一个高度契合组织需求的ciso（首席信息安全官）。随着组织面临越来越严重的网络威胁，组织需要一个可以与股东和董事会进行良好沟通、对于威胁趋势及新技术高度敏感、有能力提高员工安全意识及做出最佳实践的的ciso。
将ciso职位描述作为招聘工具
一份好的ciso工作描述是组织选择最佳人选的关键第一步，组织应向求职者传达明确的工作职责及对该职位的期望。这将是求职者选择是否加入的重要参考，并且其一旦选择加入，这将是他入职后绩效考核的重要参考，并指导其如何跟上公司的发展。
职位描述是求职者对组织的重要第一印象。如果职位描述写得不好，组织可能错过一个适合企业的ciso，好的职位描述是为了使求职者感觉到该职位对于组织的重要性，求职者希望看到组织明确界定ciso对于组织的战略性质，如与董事会及股东的沟通互动等。
一份好的工作描述将阐明该职位的职责和优先事项。还应该包括ciso在组织架构中的位置。它还应该对于职位的要求，包括认证、技能、经验和教育等。职位描述应该包括以下但不限于以下内容：
但在不同行业，ciso工作内容清单差异较大，在卫生保健，制造业或金融服务等行业工作的首席信息官将承担与行业相关的特定职责。在卫生保健行业，要合规hipaa标准，在零售业要符合pci标准。而在制造业，组织向数字化转型阶段，cio将承担更为独特的责任，例如，有些公司正在用传感器收集敏感信息，为防止这些敏感信息的泄露，ciso需要在成立之初就参与其中，采用正确的预防措施来保护敏感数据。
组织应该在这节概述领导力和影响力。明确要求ciso能够与各个层面的人员进行沟通，如将安全技术语言转换成股东及董事会易于理解的商业语言，详尽阐述企业的安全性及需要得到的支持等。
一个更为关键的要求是，ciso应具备成功实施安全战略的经验，具备对于安全战略修改并推动组织做出最佳安全实践的能力。
组织需要对ciso的工作描述持续更新，这样每个人都能理解组织对该岗位的期望和目标，如果组织意外地发起了新的ciso招聘，求职者就会做好准备。
将ciso职位描述作为招聘工具
一份好的ciso工作描述是组织选择最佳人选的关键第一步，组织应向求职者传达明确的工作职责及对该职位的期望。这将是求职者选择是否加入的重要参考，并且其一旦选择加入，这将是他入职后绩效考核的重要参考，并指导其如何跟上公司的发展。
职位描述是求职者对组织的重要第一印象。如果职位描述写得不好，组织可能错过一个适合企业的ciso，好的职位描述是为了使求职者感觉到该职位对于组织的重要性，求职者希望看到组织明确界定ciso对于组织的战略性质，如与董事会及股东的沟通互动等。
一份好的工作描述将阐明该职位的职责和优先事项。还应该包括ciso在组织架构中的位置。它还应该对于职位的要求，包括认证、技能、经验和教育等。职位描述应该包括以下但不限于以下内容：
- 职位名称和摘要
- ag尊龙app的介绍及上级背景信息介绍
- 主要工作内容
但在不同行业，ciso工作内容清单差异较大，在卫生保健，制造业或金融服务等行业工作的首席信息官将承担与行业相关的特定职责。在卫生保健行业，要合规hipaa标准，在零售业要符合pci标准。而在制造业，组织向数字化转型阶段，cio将承担更为独特的责任，例如，有些公司正在用传感器收集敏感信息，为防止这些敏感信息的泄露，ciso需要在成立之初就参与其中，采用正确的预防措施来保护敏感数据。
- ciso资历要求
组织应该在这节概述领导力和影响力。明确要求ciso能够与各个层面的人员进行沟通，如将安全技术语言转换成股东及董事会易于理解的商业语言，详尽阐述企业的安全性及需要得到的支持等。
一个更为关键的要求是，ciso应具备成功实施安全战略的经验，具备对于安全战略修改并推动组织做出最佳安全实践的能力。
- 差旅要求
- 持续更新
组织需要对ciso的工作描述持续更新，这样每个人都能理解组织对该岗位的期望和目标，如果组织意外地发起了新的ciso招聘，求职者就会做好准备。
- 谁来写ciso职位描述？